Наличие коллективного договора – признак стабильной организации

Одной из форм социального партнерства является Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работником в лице их представителей.

Коллективный договор – это компромиссный документ, согласовывающий социально-экономические интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений, в частности: в области оплаты и охраны труда, занятости и переобучения, рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и компенсаций различным категориям работников, а также иные взаимные интересы и обязательства, касающиеся социально – трудовых отношений.

Основное предназначение коллективного договора – это предусмотреть дополнительные гарантии и льготы по сравнению с действующим законодательством, которые, кстати, работодатели могут предусмотреть в зависимости от финансово–экономического положения организации, в отличие от обязательных норм, предусмотренных законодательством. Заключение коллективного договора важно как работодателю, так и работникам. Для работников коллективный договор – возможность ознакомиться со своими трудовыми правами и в дальнейшем возможность защитить свои права и гарантии. В процессе разработки проекта коллективного договора работники имеют возможность улучшить свои трудовые права по сравнению с действующим трудовым законодательством. Для работодателя коллективный договор – это один из способов стабилизировать свои отношения с трудовым коллективом. Предусмотрев в коллективном договоре социальные льготы и гарантии своим работникам, показатели премирования и прочее, работодатель, таким образом, повышает мотивацию, а, следовательно, и производительность труда работников. Важно для работодателя и то, что коллективный договор позволяет управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, ведь в соответствии со ст. 255 НК РФ, если коллективным договором организации, а не во внутренних документах, предусмотрены стимулирующие начисления, надбавки, компенсационные начисления, премии и т.д. в пользу работников этой организации, то они включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль.

Коллективный договор не ограничивает права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые реально работодатель может выполнить. Наличие коллективного договора в компании говорит о ее современности, о прозрачных и понятных «правилах игры» в трудовой сфере, это признак заботящегося о своем кадровом потенциале работодателя. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого работника за конечные результаты работы организации. Наличие коллективного договора в современном обществе – это еще и признак стабильной организации, заботящейся о своем кадровом потенциале. Инициатором заключения коллективного договора может являться не только работодатель, но и представители трудового коллектива.

Зарегистрировать коллективный договор в соответствии с требованиями статьи 50 ТК РФ, а также получить дополнительную информацию, связанную с заключением коллективного договора, о порядке его регистрации, о перечне необходимых документов можно в Территориальном отделении Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения» в г. Алушта по адресу: РК, г. Алушта, ул. Судакская, д. 24 Б, каб. 24., тел. (36560) 3-47-65. График работы: понедельник-четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 15.45 (обеденный перерыв 13.00 – 13.45).

Газета "Алуштинский вестник", №44 (1479) от 14.11.2019