Стороны Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, признания социальное партнерство как фундамент, на основе которого строится равноправное сотрудничество, направленное на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений, достижение оптимального баланса интереса сторон, считают, что в настоящее время коллективный договор приобретает первостепенное значение как элемент социального партнерства и является признаком современного предприятия.
Коллективный договор обеспечивает стабильные отношения между работниками и работодателем, четко определяя права и обязанности сторон, являясь надежной правовой основой для создания надлежащих условий труда, в том числе оплаты труда. В коллективном договоре можно учитывать особенности деятельности определенного предприятия, использовать его возможности и ресурсы в интересах работников, а также для развития производства.
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит примерный перечень обязательств работников и работодателя, включаемых в коллективный договор, в том числе по вопросам оплаты труда; занятости, переобучения, условия высвобождения работников; выплаты пособий и компенсаций; рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшения условий и охраны труда работников; в том числе женщин и молодежи; оздоровления и отдыха работников и членов их семей.
В заключении коллективного договора имеется прямая заинтересованность у двух сторон коллективных переговоров – работодателя и у стороны, представляющей интересы наемных работников, поскольку вышеуказанный договор призван одновременно защищать интересы работника и гарантировать работодателю стабильную бесконфликтную деятельность, рост показателей производительности труда и, как результат – повышение эффективности производства.
Коллективный договор, заключенный с соблюдением действующего законодательства и с учетом реальных возможностей предприятия, способствует стабильности, высокопроизводительной деятельности предприятия, созданию надежной основы социальной защиты работников, избеганию трудовых конфликтов и социальной напряженности в коллективе.
Для успешности и результативности коллективных переговоров по заключению коллективного договора необходимы конструктивная позиция сторон, понимание, готовность достигать взаимоприемлемые решения.
Во исполнение требований статьи 36 Трудового кодекса РФ предлагаем инициировать переговоры для заключения коллективного договора.
При заключении коллективного договора рекомендуется использовать в работе Макет коллективного договора и Рекомендации по заключению коллективного договора, утвержденные на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 24.04.2019 г.
Указанные материалы размещены на официальном сайте муниципального образования городской округ Алушта Республики Крым/Администрация города/Структурные подразделения/Управление труда и социальной защиты населения/ информационные сообщения управления.
Зарегистрировать коллективный договор в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации, а также получить дополнительную информацию, связанную с заключением коллективного договора, о порядке его регистрации, о перечне необходимых документов можно в Территориальном отделении ГКУ «Центр занятости населения» в г. Алушта по адресу: Республика Крым, г. Алушта, ул. Судакская, д. 24 Б, каб. 24., тел. (36560) 3-47-65. График работы: понедельник-четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 15.45, (обеденный перерыв с 13.00 до 13.45).
Газета "Алуштинский вестник", №21 (1456) от 06.06.2019
Комментарии
Список комментариев пуст
Оставьте свой комментарий