Тем, кто остался без работы…

«Работа — не волк, в лес не убежит», «Был бы хомут, а шея найдется»... Сегодня вековые постулаты народной мудрости вступают в явное противоречие с реальной жизнью. Вот мы и причастились к безработице. За рабочими местами приходится гоняться с «волчьей» скоростью, а «хомутов» становится все меньше.

Рынок труда — каков он сегодня в Алуште? Какие социальные гарантии у тех, кто потерял работу? С этими вопросами мы обратились к директору городского Центра занятости Татьяне Федоровне КАЛИНИНОЙ.

— Проблема занятости населения в условиях рыночных отношений обостряется с каждым днем. По самым скромным прогнозам в этом году у нас в городе более 5,5 тысяч человек будут нуждаться в трудоустройстве. Основная масса это высвобожденные в связи с сокращениями работники предприятий и организаций: 1000 человек — по здравницам, 400 — торговля и общепит и т. д. Мы проанализировали, как говорится, спрос, количество новых рабочих мест и пришли к выводу, что из пяти тысяч потерявших работу, реально мы сможем трудоустроить 1200 человек. Значит, 3350 человек будут нуждаться в социальной помощи и поддержке.

Уже январская либерализация цен показала, как стремительно меняется ситуация на рынке труда. В январе в Центр занятости обратилось около 300 человек, по тем или иным причинам оставшихся без работы. На днях мы уже официально зарегистрировали 10 безработных. В основном это служащие, люди с высшим образованием: учителя, товароведы, воспитатели... Заявки же на «рабочую силу» предприятия сократили до минимума. Если, к примеру, летом прошлого года мы имели 600-700 свободных мест, то в январе 1992 — только 180.

Хочу особо отметить, что Закон Украины «О занятости населения» предусматривает особые гарантии работникам, потерявшим работу в связи с изменениями в организации производства, ликвидацией, реорганизацией предприятий и учреждений. Работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе владельца по этим причинам при условии их регистрации в службе занятости в течение десяти календарных дней после увольнения в качестве ищущих работу, гарантируется:

— сохранение по предыдущему месту работы на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средней заработной платы. В случае, когда трехмесячный срок истек, а подходящая работа ему не была предложена, работнику предоставляется статус безработного;

— право на получение пособия по безработице в размере 75 процентов средней заработной платы по последнему месту работы в течение последующих трех месяцев и 50 процентов в течение последующих шести месяцев;

— сохранение на новом месте работы, на весь период профессионального переобучения с отрывом от производства, средней заработной платы по предыдущему месту работы.

Людям предпенсионного возраста, попавшим под сокращение, волноваться не стоит. Они имеют право на досрочный выход на пенсию за полтора года до установленного законодательством срока. Естественно, при условии выработки общего трудового стажа, в том числе на льготных условиях.

Статья 30 Закона «О занятости» дает отсрочку до трех месяцев в выплате пособий тем, кто без уважительных причин уволился по собственному желанию, уволенным с нарушениями трудового законодательства, а также тем, кто не выполняет Требования Центра занятости и не занимается активным поиском нового места работы.

Городской Центр занятости совместно с Комитетом по экономике разработал специальную программу. По предварительным подсчетам на переобучение и выплату пособий потребуется более 12 миллионов рублей. Фонд содействия занятости складывается из 3-процентных отчислений из местного бюджета и 0,6-процентных — от фонда оплаты труда всех предприятий и организаций. Независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности. На этот год правительство Украины еще не определило процент отчислений в фонд содействия, ориентировочно он возрастет в 10 раз. Пока что, из-за недостатка кадров (в Центре занятости работает только 6 человек) мы не имеем возможности осуществлять постоянный контроль за своевременностью и правильностью перечисления от предприятий этих средств. Да, хочу еще раз напомнить предприятиям и организациям: о возможных сокращениях, ликвидации, реорганизации они обязаны известить трудовой коллектив и Центр занятости за 2 месяца. При несоблюдении этого условия наш Центр имеет право накладывать на предприятия штраф в размере годовой зарплаты по каждому из «сокращенных» работников.

В государственную службу занятости за содействием в трудоустройстве могут обращаться все граждане, которые по тем или иным причинам оказались без работы и желают ее иметь. Услуги по содействию в подборе подходящей работы, необходимом переобучении и трудоустройстве Центр занятости оказывает бесплатно.

Т. ПРИНЦЕВА.

Газета "Алуштинский вестник", №05 (63) от 06.02.1992