Активное трудоустройство и помощь гражданам предпенсионного возраста

В ходе аппаратного совещания 26 марта директор ТО ГКУ «Центр занятости населения» в г. Алушта Юрий Цветков озвучил информацию по важным вопросам деятельности Службы занятости в нашем регионе.

Первостепенными задачами службы являются обеспечение государственных гарантий в области занятости и защиты от безработицы, развитие трудовых ресурсов, повышение их конкурентоспособности и мобильности, предупреждение массовой, сокращение длительной безработицы. Наряду с исполнительными органами государственной власти, отделениями Пенсионного фонда, управлением Федеральной налоговой службы и Инспекцией по труду, служба занятости является исполнителем Государственной программы труда и занятости населения Республики Крым на 2018-2020 гг.

За 5 лет работы в российском правовом поле численность безработных на полуострове, в частности, в Алуште, уменьшилась более, чем в 3 раза. Напряженность на рынке труда за этот период снизилась в 8 раз. Значительно выросло количество заявленных вакансий. Налицо положительная динамика в сфере труда и занятости.

В течение 2018 г. с целями поиска работы в городском центре занятости состояло 788 граждан, 446 из них трудоустроены, 64 прошли профобучение. В том числе трудоустроено 39 инвалидов и 56 несовершеннолетних граждан. Для 67 граждан подобрана временная занятость, 16 безработных при содействии службы занятости открыли свое дело.

В текущем году перед службой занятости стоят серьезные задачи. Планируется реализовывать комплекс мер, направленных на качественное оказание государственных услуг, на реализацию новых подходов и дополнительных гарантий в области занятости, трудоустройства социально незащищенных слоев населения, сохранения и создания новых рабочих мест.

В текущем году в Алуштинском городском центре занятости состояли на учете с целями поиска работы 270 граждан. Трудоустроены 38 из них, в том числе 4 инвалида и 5 граждан предпенсионного возраста. Число актуальных вакансий – 693, уровень безработицы – 0,79%.

С учетом повышения пенсионного возраста особое значение приобретает работа с гражданами предпенсионного возраста, направленная на поддержку их занятости, прежде всего в части обеспечения их конкурентоспособности на рынке труда. Для этих целей реализуется мероприятие «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста». Это создаст экономические и социальные условия, обеспечивающие недопущение дискриминации пожилых людей и будет способствовать продолжению их трудовой деятельности как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.

По информации Пенсионного фонда, в Алуштинском регионе 500 работодателей (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей) используют труд 2000 граждан предпенсионного возраста. Городской центр занятости осуществил электронную рассылку в адрес всех работодателей с целью выявить потребность в повышении квалификации или переобучении этих граждан. В ходе опроса определена необходимость в обучении без отрыва от производства по следующим направлениям: социальный работник, оператор хлораторной установки, оператор котельной, слесари, медицинские сестры.

Оказание целевой поддержки занятости граждан предпенсионного возраста путем организации их обучения позволит повысить качество рабочей силы, а также защитит их права и интересы.

Постановлениями Совета Министров Республики Крым утверждены 2 Положения, регламентирующие организацию и проведение профобучения и повышения квалификации граждан старшего возраста. Это, во-первых, Порядок предоставления субсидий из республиканского бюджета работодателям, не являющимся государственными учреждениями, на организацию профобучения. Обучение проходит по программам профподготовки рабочих, служащих, переподготовки или повышения квалификации рабочих, служащих. Для возмещения расходов работодатель предоставляет в службу занятости пакет документов, включающий финансовый отчет о понесенных затратах, связанных с прохождением работниками профобучения.

Кроме того, Постановлением Совета Министров РК утверждено Положение об организации профобучения и повышения квалификации для граждан предпенсионного возраста. В соответствии с данным Положением, на обучение могут быть направлены как занятые, так и незанятые граждане, самостоятельно обратившиеся с этой целью в Центр занятости. Отбор образовательных организаций осуществляет ГКУ «Центр занятости населения» в соответствии с законодательством РФ в сфере закупок.

Обучение при этом проводится как с отрывом, так и без отрыва от производства. Незанятым гражданам в период обучения выплачивается стипендия в размере, равном величине минимального размера оплаты труда.

С целью повышения качества профессионального потенциала, расширения возможностей для трудоустройства, Государственная служба занятости приглашает работодателей, а также граждан предпенсионного возраста воспользоваться возможностью профессионального обучения.

Газета "Алуштинский вестник", №12 (1447) от 28.03.2019